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以赤子之心产业报国-----中国人保李良炳总再次荣获市委、市政府颁发“先进个人”荣誉证书
编辑:labaoxian 六安市行业保险协会 发布时间:20-07-09 浏览次数:76
2020年6月22日,六安《皖西日报》以整版刊载了《中共六安市委、六安市人民政府关于表彰2019年度全市乡村振兴与脱贫攻坚和全市经济社会发展突出贡献先进集体先进个人的决定》。
“决定”指出: 2019年,我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中央及省委省政府各项决策部署,坚持新发展理念,按照高质量发展要求,全面推进经济社会发展,突出抓好脱贫攻坚、乡村振兴、业经济、招商引资、社会治理、污染防治等工作,各项工作成绩显著。为鼓励先进,激发干劲,进一步激发广大干部职工干事创业的积极性,市委、市政府决定,对霍邱县花园镇等99个先进集体和张勇等299名先进个人予以表彰。希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉,谦虚谨慎,再接再厉,再立新功。
市委、市政府号召全市广大干部职工要以受表彰的先进集体和先进个人为榜样,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不忘初心,牢记使命,攻坚克难,奋发有为,为推进新时代幸福六安建设做出新的更大的贡献。
六安市政协委员、中国人保驻皋机构党建一体化委员会主任、中国人保财险六安市分公司党委书记、总经理李良炳继荣获2017年度“突出贡献企业家”荣誉,再次荣获2019年度全市经济社会发展“先进个人”荣誉。
李良炳就任六安市分公司党委书记、总经理履新以来,经常告诫身边人,一切要以“制度”为纲,规范工作运行。他始终坚持以“勤政”为先,密切干群关系。以“情感”为线,提高服务质量。以“创新”为首,转变工作方式。以“务实”为要,筑牢群众基础。2019年是六安市分公司“锐意进取、以新思维统领发展大局,一往无前、用关键词贯穿经营管理”之年,是经营管理“升级”之年,是智慧经营“筑基”之年,是扶贫攻坚“高歌”之年,是品牌形象“放大”之年,是党群工作“给力”之年。李总在铂尊报告中指出,“历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者,只有与历史同步伐、与时代共命运的人,才能赢得光明的未来”。
2019年,在李良炳总的坚强领导和正确指挥下,六安市分公司始终关注三农,服务民生,致力精准扶贫,积极承担社会主体责任。2019年累计支付各类总赔款81240.82万元,为六安市经济社会高质量发展做出了卓越贡献。其中车辆保险赔款45021.15万元,支付商业非车险4743.80万元,支付社保大病保险赔款31475.87万元。上交财政各类税收7761.15万元。残疾人保障基金14.6万元。
在精准扶贫方面,按照六安市委、市政府统一部署,2017年4月公司结对舒城县山七镇柯湾村, 4月底派出扶贫工作队进驻柯湾村。全市财险干部结对帮扶贫困户为61户,197人, 2019年全部户脱贫村出列,已脱贫户进入巩固成果阶段。2019年,公司为定点帮扶贫困村和贫困户累计捐助扶贫慰问资金11.7万元。其中贫困户危房改造9万元,村道路路标指示牌、宣传标语牌1.15万元,慰问金1.1万元。扶贫资金主要用于柯湾村民生工程建设、危房改造和节日慰问金等。
在支持小微企业助力民营经济高质量发展方面,截止2019年12月31日,公司共计承保民营企业法人代表客户310件,总担保贷款本金2350万元,其中种养殖类家庭农场及专业合作社客户占比25%。通过“实体经济+贷款+保险模式”,让银行放心大胆地贷,让客户贷得了、贷得快,起到多方共赢的目标。
在致力交通安全风险保障,有效维护社会稳定方面,全年承保各类社会车辆139,897台,服务客户13万余人次。为社会提供风险保障额度达1710.63亿元。获得了六安市广大车主和交通参与者的一致好评。在行业协会举办的车险服务暗访测评活动中,公司获得全优的评定。
全司上下打好了一场接一场的重点工作“突破战”,打好了高质量发展转型的“升级战”,打好了城市市场和县域市场智慧经营的“攻坚战”,打好了民生幸福的“持久战”。     
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
李良炳同志谆谆教导系统上下要信念过硬,他反复强调信念是指引方向的航标灯、修身立业的压舱石;信念凝结着初心与使命,更是立身之本、正气之魂、力量之源。“志不立,天下无可成之事。”理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。不忘初心牢记使命,就是要全心全意投身到六安人保的高质量发展大业中去,实现“业绩优良、管理有序、司风和谐、员工幸福”的新愿景。就是要一以贯之的投身到构建六安人保命运共同体的大业中去,坚定自信,增强互信;凝聚人心,加强协同;主动作为,和谐奋进。
心中有信仰,脚下有力量。面对全面建成小康社会的紧迫任务、实现民族复兴的伟大梦想,夯实六安人保高质量发展基础,肩负新使命、踏上新征程,需要人保共产党人筑牢政治灵魂,挺起精神脊梁,坚定人生观、价值观的定盘星。以崇高理想信念为支撑,攻坚克难、闯关夺隘,从胜利走向新的胜利。
李良炳同志谆谆教导系统上下要政治过硬,他反复强调政治问题,对于党员干部来说,任何时候都是根本性的大问题。旗帜鲜明讲政治,是我们党作为马克思主义政党的根本要求,同时也是我们这支队伍的突出特点和优势所在。一以贯之推进党的建设新的伟大工程,政治建设可谓统领。要用好政治标准这个卡尺,关键在于校准政治标准的刻度。实际工作中,要全方位、多角度、立体式地考察干部,善于用政治标准卡尺来测量干部的思想纯洁度,看精神上是否缺“钙”,“总开关”是否出了问题,思想上是否“有杂质、掺水分”。要用政治标准来测量立场稳定度,看是否存在个人“小算盘”、台上台下做“两面人”。在此前提下,六安人保的选人用人人才新机制应运而生。建立系统“吸才、造才、育才、成才、用才、励才、容才”新机制:培育先进的吸才文化,完善科学的造才机制,深耕肥沃的育才土壤,营造宽松的成才空间,疏通顺畅的用才渠道,制定卓越的励才方案,厚植虚怀的容才心境。注重“品德、能力、业绩”三要素。有德有才之人,大用特用。有德无才之人,酌情使用。无德有才之人,宁可不用。无德无才之人,坚决不用。
李良炳同志谆谆教导系统上下要责任过硬,他反复强调领导干部身先士卒、带头垂范,勤勉履职、扎实尽责,才能带动广大党员干部队伍坚守职责、不辱使命。党员干部合格与否的三个关键指标:对党忠诚、个人干净、敢于担当。对党员干部特别是领导干部而言,“忠诚”是讲政治,“干净”是重廉洁,“担当”则警示着责任意识。开局就是决战。扛旗必须冲锋!杜绝懒政现象,懒政的根子就是不负责任、不敢担当。对于个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、符合政策要求的干部大胆使用。要切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”,消灭负增长,消灭慢作为、不作为和乱作为。鼓励想干事、能干事、会干事、干成事和不出事。对干部政治上要激励、工作上要支持、待遇上要保证、心理上要关怀。
中华传统文化中,“担当”“尽责”是赓续千年的美德;“士不可以不弘毅,任重而道远”“天下兴亡,匹夫有责”,更是广为传颂的箴言。
李良炳同志谆谆教导系统上下要能力过硬,他反复强调面对日新月异的发展形势、复杂多变的社会生活,必须与时间赛跑,毫不停歇地增强能力、磨砺本领。一问你的能力在哪里?二问你的魄力在哪里?三问你的办法在哪里?只要有决心、不畏难、下功夫,就能磨练真本领、挑起硬担子。李总要求系统上下广大党员干部必须做到能力过硬,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全面提高领导能力和执政水平。这既是对“关键少数”提出的“硬标准”,也是对党员领导干部发出的“动员令”。
守成者没有出路,奋进者才有未来。持续补足能力上的短板、本领上的不足,像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,一个人才能跟上时代的步伐,从容应对新挑战,肩负起时代重任。
过人的智慧、精准的判断、高超的筹谋,来自于“无一时而不学,无一事而不学”的勤奋积累,来自于筚路蓝缕的艰辛探索、奋力开拓中不断的总结与学习。可以说,正是始终有那么一种“本领恐慌”的危机感,始终有那么一种“能力不足”的忧患感,人保六安市共产党人才能在不同时期练就过硬的真本领,让“复兴号”动车组风驰电掣,一往无前。
 
 

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